Unfallversicherung
Die Unfalldeckung läuft bis am 31. Tag nach dem Tag, an dem der Anspruch auf mindestens den halben Lohn aufhört. Schliesst die austretende Person eine Ab redeversicherung ab, kann sie so die Deckung für Nichtberufsunfälle für bis zu sechs Monate verlängern. Ohne Abschluss einer solchen Abredeversicherung muss die Kranken kasse informiert werden, damit das Unfallrisiko wieder eingeschlossen wird. Der Abschluss einer Abredeversiche rung ist relativ günstig (im Durchschnitt 45 Franken pro Monat, je nach Anbieter) und hat den Vorteil, dass im Vergleich zur Unfallversicherung via Krankenversicherer zusätzliche Leistungen erbracht wer den und keine Selbstbehalte und Kosten beteiligungen verrechnet werden. Der Abschluss einer Abredeversicherung ist natürlich nur angezeigt, wenn die austretende Person nicht sofort wieder eine neue Stelle antritt, bei welcher sie auch obligatorisch gegen Nichtbetriebsunfall versichert ist (Mindestpensum von acht Stunden pro Woche erforderlich).
Berufliche Vorsorge
Die BVG-Guthaben müssen auf die neue Vorsorgeeinrichtung übertragen werden. Dazu muss die austretende Person der bisherigen Vorsorgeeinrichtung mitteilen, wohin die Freizügigkeitsleistung überwiesen werden soll. Die Pensionskassen stellen häufig entsprechende Formulare zur Verfügung.
Krankentaggeldversicherung
Zahlreiche Arbeitgebende versichern ihr Personal bei einer Kollektiv-Krankentag geldversicherung. Es existieren Kollektiv Krankentaggeldversicherungen nach Krankenversicherungsgesetz (KVG) und solche nach Versicherungsvertragsgesetz (VVG). Letztere sind in der Praxis weit häufiger an zutreffen, da die Konditionen in der Regel attraktiver sind. Da die Versicherer in der Ausgestaltung der Leistungen relativ frei sind, muss sich der Arbeitgebende zwingend mit der Versicherungspolice ausein andersetzen oder mit der Versicherung Rücksprache nehmen, um in Erfahrung zu bringen, welche Möglichkeiten die austretende Person hat. Allgemein kann folgen des festgehalten werden, wobei immer die spezifischen Versicherungsbedingungen aus schlaggebend sind:
- Ist der Arbeitnehmende beim Ende des Arbeitsvertrags gesund, kann er in die Einzel versicherung übertreten. So sind nicht nur die Heilungskosten, sondern auch der Erwerbsersatz über das Ende des Arbeitsvertrags hinaus gedeckt. Eine erneute Gesundheitsprüfung wird in der Regel nicht verlangt. Die Prämien sind häufig hoch und gehen voll zu Lasten der austretenden Person. Der Abschluss einer solchen Versicherung macht natürlich nur Sinn, wenn der Arbeitnehmende nicht sofort in die Kollektiv Krankentaggeldversicherung des neuen Arbeitgebenden aufgenommen wird.
- Liegt bei Ende des Arbeitsvertrags eine Arbeitsunfähigkeit vor, wird der laufende Fall grundsätzlich auch nach Austritt bis zur Erschöpfung der Leistungen zu Lasten der Kollektivversicherung gedeckt. Es ist jedoch auch möglich, dass die Versicherung verlangt, dass der Arbeitnehmende in die Einzelversiche rung übertritt, um weiterhin in den Genuss von Leistungen kommen zu können. Soll der Versicherungsschutz zudem auf andere Krankheitsfälle aus geweitet werden, welche nach Austritt entstehen, ist der Übertritt in die Einzel versicherung ebenfalls eine Option.