Former, exiger, transmettre

Former des apprenti·e·s depuis le premier jour. Pas comme une obligation, pas comme un geste de bonne volonté, mais comme une conviction profonde. C’est le fil rouge qui traverse les 75 ans de
présence de Hälg & Cie SA à Fribourg. Ouverte en 1950, la succursale fribourgeoise a été la première implantation du groupe en Suisse romande – une position pionnière qui se retrouve jusque dans sa culture de formation. Aujourd’hui, cinq jeunes y suivent un CFC d’installateur·trice en chauffage ou de constructeur·trice d’installations de ventilation. Un chiffre modeste en apparence, mais éloquent dans un secteur où trouver des professionnel·le·s qualifié·e·s relève du défi permanent.

Le constat est brutal: dans les techniques du bâtiment, le taux de chômage est nul. «Le personnel qualifié dans nos métiers est presque inexistant, explique Dominique Huguet, directeur de la succursale fribourgeoise. Le taux de chômage est à zéro, ce qui veut dire que si nous ne formons pas d’apprenti·e·s, il n’y aura pas de possibilité de recruter de la main d’œuvre qualifiée. » Former est donc une condition de survie pour une entreprise qui refuse de dépendre d’un marché incapable de répondre à ses besoins. «Toutes les entreprises devraient former des apprenti·e·s. Il y en a beaucoup qui ne le font pas parce que c’est énergivore, et qui essaient d’engager les gens formés par d’autres. C’est une erreur pour le marché », poursuit le directeur. Chez Hälg & Cie SA Fribourg, le recrutement est rigoureux. L’entreprise reçoit une cinquantaine de dossiers chaque année. Une sélection se fait ensuite au travers de deux semaines de stage obligatoires avec une évaluation par les chef·fe·s monteurs·euses. «Nous considérons les résultats scolaires, mais le savoir-être prime sur les notes », explique Maxime Page, responsable de la formation professionnelle. Ce tri en amont porte ses fruits puisque 80% à 90% des apprenti·e·s formé·e·s restent dans l’entreprise à l’issue de leur formation.

Former, c’est aussi transmettre. Chez Hälg & Cie SA Fribourg, la formation ne se résume pas à l’acquisition de gestes techniques. C’est une culture du métier qui se transmet. « Il faut être très diplomate, très à l’écoute, résume Dominique Huguet. Notre objectif, c’est de former ces jeunes pour qu’ils/elles deviennent des professionnel·le·s compétent·e·s et dignes de confiance. On les
encourage aussi, tout au long de leur formation, à rester ouvert·e·s, à être curieux·ses. » Cet investissement humain a un revers : il est exigeant. Mesurer la progression, contrôler la qualité du travail, suivre chaque apprenti·e dans ses difficultés comme dans ses réussites, tout cela demande du temps et de l’énergie. «On leur donne beaucoup, donc on est aussi très exigeant·e·s envers eux », souligne Maxime Page. En 2025, cet engagement a été salué par le prix de Meilleure entreprise formatrice, lors de la dernière Rentrée des Entreprises. Une reconnaissance qui dépasse largement les deux personnes directement impliquées dans la formation. «C’est une fierté pour toute l’équipe », souligne Dominique Huguet, qui rappelle que toute la hiérarchie est impliquée dans l’encadrement des jeunes, des chef·fe·s monteurs·euses aux technicien·ne·s en passant par les cadres.

• Année de fondation de l’entreprise: Le groupe Hälg a été fondé en 1922 et la succursale fribourgeoise ouverte en 1950
• Nombre d’employé·e·s: 1308 pour le groupe Hälg et 60 à Fribourg
• Nombre d’apprenti·e·s: 103 pour le groupe Hälg et 5 à Fribourg
• Secteur d’activité: Techniques du bâtiment, à savoir chauffage, ventilation sanitaire, curage de canalisations et paratonnerre. Cette dernière est une spécialité fribourgeoise.
• Responsable de la formation professionnelle: Maxime Page pour les apprenti·e·s à Fribourg