En prenant en compte les défis de l’adolescence, les participant ·e·s sont familiarisé·e·s avec différents styles de conduite et leur impact sur les apprenti·e·s. Il·elle·s seront sensibilisé·e·s à la détection du stress sur le lieu de travail, au lien entre organisation des tâches et motivation, ainsi qu’au soutien d’un·e apprenti·e en mal-être.

Certains pièges font de l’entretien annuel une obligation à laquelle managers et collaborateurs se sentent contraints. Il est pourtant des entreprises dans lesquelles managers et collaborateurs voient cet événement comme une chance à saisir.