Attention au piège de l’école de recrues !

De nombreuses entreprises gardent leurs ancien·ne·s apprenti·e·s jusqu’à leur départ à l’école de recrues, parfois au-delà. L’employé·e peut accumuler une première expérience post apprentissage et l’entreprise peut optimiser le retour sur investissement – une situation win-win. Mais attention, lorsque l’employé·e part à l’école de recrues, l’obligation de payer le salaire perdure. Il n’est pas possible de se contenter des allocations perte de gain de la caisse de compensation ; le salaire doit être complété.