Bereits im ersten Jahr ihres Bestehens, 2007, machte die Noyer Electricité Sàrl die Ausbildung von Lernenden zu einem ihrer Grundpfeiler. «Die Berufsausbildung ist seit vielen Jahren ein fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie», betont Geschäftsführer David Noyer. Diese nachhaltige Überzeugung zeigt sich sowohl auf den Baustellen als auch in der internen Organisation.
Im Durchschnitt bildet das Unternehmen zwei bis drei Lernende aus, je nach Zeitraum und Bedarf. Derzeit absolvieren zwei Jugendliche das erste Lehrjahr als Elektroinstallateure mit integrierter Berufsmatura. Ein weiterer Lernender im zweiten Lehrjahr hat die Matura bereits abgeschlossen. Diese Vielfalt an Bildungswegen widerspiegelt die Entwicklung des Bildungssystems ebenso wie die Erwartungen der Jugendlichen.
Eine strukturierte und engagierte Betreuung
Bei Noyer Electricité Sàrl beschränkt sich die Ausbildung nicht auf die Vermittlung technischer Fertigkeiten. Sie basiert auf einer täglichen Begleitung und einer individuellen Betreuung der Lernenden. «Die Ausbildung ist klar strukturiert», erklärt der Geschäftsführer. «Die Jugendlichen werden täglich auf den Baustellen begleitet.» Zudem steht das Unternehmen in regelmässigem Austausch mit der Berufsfachschule und den überbetrieblichen Kursen, um die Lernenden in ihrer Entwicklung bestmöglich zu unterstützen.
Eine individuelle Betreuung garantiert ergänzend dazu eine Standortbestimmung der erworbenen Kompetenzen, der aufgetretenen Schwierigkeiten sowie der zu erreichenden Ziele. Dieser Ansatz erfordert Zeit und Engagement: «Die grössten Herausforderungen sind die für die Ausbildung aufzuwendende Zeit, die intensive Betreuung, der Umgang mit unterschiedlichen Ausbildungsständen und manchmal auch die Motivation», räumt David Noyer ein.
Über die Technik hinaus bedeutet die Ausbildung von Lernenden auch, eine Berufskultur, Fachwissen und die Leidenschaft für den Beruf zu vermitteln. «Wir geben unser Wissen gerne durch Praxis, Vorbildfunktion und Erfahrungsaustausch weiter», betont der Geschäftsführer. Im Gegenzug bringen die jungen Menschen eine wertvolle Dynamik ins Unternehmen. «Die Lernenden bringen neue Blickwinkel, neue Ideen und viel Energie mit», stellt er fest. Diese Interaktion spornt das Team an, sich kontinuierlich zu hinterfragen und die Arbeitsweisen auf dem neuesten Stand zu halten – ein entscheidender Faktor in einer sich stetig weiterentwickelnden Branche.
Ein anerkanntes Engagement
Angesichts des Mangels an qualifizierten Fachkräften bleibt die Berufsausbildung ein zentraler Grundpfeiler für die Zukunft der Branche. «Ohne Berufsausbildung gibt es keinen qualifizierten Nachwuchs», hält David Noyer fest. «Sie garantiert die Arbeitsqualität, den Fortbestand des Fachwissens und die Wettbewerbsfähigkeit der Branche.»
Dieses Engagement wurde kürzlich im Rahmen des letzten Herbstauftakts der Unternehmen gewürdigt, wo Noyer Electricité Sàrl als bester Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet wurde. «Diese Auszeichnung ist eine wichtige Anerkennung für unseren Einsatz in der Berufsausbildung und für die Qualität der täglich geleisteten Arbeit», sagt der Geschäftsführer. Ein Erfolg, der als kollektive Leistung verstanden wird: «Dieser Preis würdigt den Beitrag des gesamten Teams und motiviert uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen.»
- Gründungsjahr des Unternehmens: 2007
- Anzahl Beschäftigte: 14
- Anzahl Lernende: 3
- Tätigkeitsbereich: Allgemeine Elektroinstallationen
- Verantwortlich für die Berufsausbildung: David Noyer
