Pour les représentant·e·s de l’économie fribourgeoise, ce projet remet en cause un modèle équilibré fondé sur la responsabilité, la flexibilité et la formation. Voici les arguments clé avancés :
1. Le salaire minimum met en péril des emplois. En augmentant fortement les charges salariales, il fragilise les PME et les secteurs à faibles marges. Cette hausse risque d’entraîner des suppressions de postes et d’accélérer la substitution du travail humain par des machines.
2. Il décourage l’embauche de personnes peu qualifiées. De nombreuses entreprises hésiteraient à engager des personnes sans formation ou à temps partiel, car le coût du travail deviendrait trop élevé. Les plus vulnérables seraient ainsi les premiers exclus du marché du travail.
3. Il dévalorise la formation professionnelle. Si un emploi non qualifié est presque rémunéré au même niveau qu’un poste qualifié, l’apprentissage perd de son attractivité. Le système dual, pilier de la réussite économique suisse, serait affaibli et la pénurie de main-d’œuvre qualifiée accentuée.
4. Il crée davantage de bureaucratie. De nouvelles obligations de contrôle et d’administration pèseraient sur les entreprises, les détournant de leur cœur de métier et alourdissant inutilement la gestion du personnel.
5. Il nuit à la compétitivité du canton. Un salaire minimum élevé placerait Fribourg parmi les cantons les plus chers de Suisse, juste derrière Genève. Cela fragiliserait les entreprises face à la concurrence intercantonale et risquerait de décourager les investissements.
6. Il remet en cause le partenariat social. En imposant par la loi ce qui relève du dialogue entre partenaires sociaux, l’État affaiblirait un système éprouvé qui garantit la paix sociale et la stabilité des relations de travail.
• Lors de leur séance, les membres de la Chambre patronale ont décidé à l’unanimité de recommander le rejet de l’initiative sur le salaire minimum.
Toutes les informations Votation Fribourg 30 novembre – NON au salaire minimum étatisé