L’entreprise de Sugiez, Noyer Electricité Sàrl a, dès sa première année d’existence, en 2007, fait de la formation d’apprenti·e·s un de ses piliers. « La formation professionnelle fait partie intégrante de notre vision du métier depuis de nombreuses années », souligne son directeur, David Noyer. Une conviction qui s’inscrit dans la durée et qui se traduit par un engagement concret sur les chantiers comme dans l’organisation interne.
En moyenne, l’entreprise forme deux à trois apprenti·e·s, selon les périodes et les besoins. Actuellement, deux jeunes suivent une première année d’apprentissage d’installateur-électricien avec maturité professionnelle intégrée, tandis qu’un apprenti de deuxième année est déjà titulaire d’une maturité. Une diversité de parcours qui reflète aussi l’évolution du système de formation et les attentes des jeunes.
Un encadrement structuré et exigeant
Chez Noyer Electricité Sàrl, la formation ne se limite pas à la transmission de gestes techniques. Elle repose sur un accompagnement quotidien et un suivi individualisé des apprenti·e·s. « La formation est organisée de manière structurée, explique le directeur. Les jeunes sont accompagné·e·s au quotidien sur les chantiers. » L’entreprise échange régulièrement avec l’école professionnelle et les responsables des cours interentreprises, afin d’accompagner les jeunes dans leur progression.
Un suivi personnalisé est également mis en place, dans le but de faire le point sur les compétences acquises, les difficultés rencontrées et les objectifs à atteindre. Cette approche demande du temps et de l’investissement : « Les principaux défis sont le temps à consacrer à la formation, l’encadrement, la gestion des différences de maturité et parfois la motivation », reconnaît le patron.
Au-delà de la technique, former des apprenti·e·s, c’est aussi transmettre une culture professionnelle, un savoir-faire et la passion du métier. « Nous aimons transmettre notre métier par la pratique, l’exemple et le partage d’expérience», relève David Noyer. Les jeunes apportent en retour une dynamique précieuse à l’entreprise. « Les apprenti·e·s nous amènent un regard neuf, de nouvelles idées et beaucoup d’énergie », observe le patron. Une interaction qui pousse aussi l’équipe à se remettre en question et à rester à jour dans ses pratiques, un point important dans un secteur en constante évolution.
Un engagement reconnu
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, la formation professionnelle reste un levier central pour l’avenir du secteur. « Sans formation professionnelle, il n’y a pas de relève qualifiée, rappelle David Noyer. Elle garantit la qualité du travail, la pérennité du savoir-faire et et notre compétitivité. »
Cet engagement a récemment été salué lors de la dernière Rentrée des Entreprises, où Noyer Electricité Sàrl a reçu le prix de Meilleure entreprise formatrice. « Cette récompense représente une reconnaissance importante de notre engagement dans la formation professionnelle et de la qualité du travail accompli au quotidien », confie le patron. Une distinction perçue comme une réussite collective : « C’est un prix qui valorise l’implication de toute l’équipe et qui nous motive à continuer dans cette voie. »
- Année de fondation de l’entreprise : 2007
- Nombre d’employé·e·s : 14
- Nombre d’apprenti·e·s : 3
- Secteur d’activité : Installations électriques générales
- Responsable de la formation professionnelle : David Noyer
